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[时间:2021-08-01 01:23来源:未知作者:admin浏览:]

  www.348666.com,个人武部和攀钢集团公司、攀煤集团公司、钢城集团公司、十九冶集团公司、钒钛产业园区

  2017年,在省军区党委和市委、市政府坚强领导下,军分区党委坚决贯彻中共中央、和习决策部署,始终围绕强军目标,坚持稳中求进工作总基调,坚定“三个维护”固根本,加快“三个转变”抓改革,聚焦主责主业做准备,持续正风肃纪强作风,依法从严治军保稳定,深入推进思想政治建设、练兵备战工作、改革任务落实,国防动员和后备力量建设呈现向上向好新局面。

  坚持政治建军,思想政治建设有新加强。坚持用习系列重要讲话精神武装头脑,着力在正本清源、立根固本上下工夫、见成效。深入学习贯彻中共十九大精神。迅速组织传达学习和动员部署,研究制定《学习宣传贯彻措施》,集中组织收看收听新闻报道,及时购买辅导读本、编印辅导材料下发学习。采取任务分工、集智攻关、成果共享的方式安排机关和人民武装部领导辅导宣讲,开展中共十九大精神“美文分享、讨论交流、你问我答”和“学习新党章、香港挂牌玄机要换笔记本电脑?最值得,重温入党誓词”活动,推动中共十九大精神进入思想、进入工作。扎实抓好“两项”重大教育。深入推进“维护核心、听从指挥”主题教育和“两学一做”学习教育常态化制度化,采取常委率先学、党委中心组带机关和部队同步学、领导上党课、党小组集体学等方式,认真学习领会习在中央政治局第42次集体学习时、省部级主要领导干部专题研讨班开班式上、朱日和沙场阅兵时、庆祝建军90周年大会上的重要讲话精神,军分区党委常委通过电视会议领读原文,认真解读讲话中一系列新的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措和关键词,现场提问检验学习效果。牵头组织驻攀部队开展纪念建军90周年大型图片展,反响大、效果好。认真落实党管武装制度。注重加强军地协调,主动请示报告工作,解决部队困难问题,积极协调推动、退役士兵安置、干部子女入学。及时增补军分区、人武部党委,调整健全武装工作领导机构,拟制签订党管武装工作目标考核责任书,推动党管武装工作有效落实。

  聚焦主责主业,国防动员能力有新拓展。加强军事斗争国防动员准备,着力提升专司主营能力。按照应急应战标准抓战备。深入贯彻《战备工作条例》,严格落实各项战备制度,不断推进规范战备基础建设。修订完善应急应战预案和配套方案计划,完成军分区作战值班室改造,制订下发《战备值班运行规则》,集中组织作战值班员培训,组织全体官兵、民兵应急分队、地方领导进行开训动员和战备拉练,部队始终保持良好战备状态。紧贴实战要求抓训练。先后4次召开党委议训会议,及时解决军事训练中的矛盾问题。拟制上报《军地处置突发事件联合保障规范》研讨文章,组织首长机关战术作业课题研练,开展《民兵》森林(草原)灭火行动课目试训论证,完成1362人基干民兵训练任务,参加“花城利剑”反恐实战演练和极端气象条件应急救援演练,部队和民兵遂行任务能力进一步提高。11月上旬,组织67名乡(镇、街道)、大型企业、高校基层专武部长培训,开展基层武装部正规化建设观摩和经验交流活动,进一步打牢基层武装部建设基础。

  强化首任首责,党委班子和干部队伍建设有新局面。紧紧围绕习主席全面从严治党战略思想,大力加强党委班子建设,不断增强创造力、凝聚力、战斗力。强化班子核心作用。修订党委议事规则,落实民主集中制,在干部任用、大项经费开支等重大问题上坚持集体研究决定。认真召开党委常委民主生活会,进一步查找问题、理清思路、推进建设。充分发挥基层组织功能,抓好党小组会、领导干部过双重组织生活、每月主动缴纳党费等基本制度落实,制作党费缴纳公示栏加强监督。加强干部队伍建设。注重干部能力素质培养,通过岗位锻炼、代职轮训等多种形式提升干部综合素质。2017年,选送6名师团职干部到院校培训,安排4名干部到人武部代职、2名干部到人武部当兵蹲点;先后接收交流干部8名,本级提升使用2名;完成10名干部转业安置工作。坚决完成改革调整任务。及时成立军分区改革实施工作领导小组,制定下发改革实施总体方案,开展“坚决服从改革大局、忠实履行职能使命”教育活动,广泛开展谈心交心,精准掌握思想底数,帮助解决实际困难。按照“定职能、定机构、定编制、定机制”要求,依令完成机构改革调整,及时建立健全各级党组织,各单位按新编制运行平稳、开局良好。持续深入推进作风建设。狠抓党性、党风、党纪教育,集中观看《浴火强军》《永远在路上》专题教育片,组织团以上干部及时传阅军队严重违纪高级干部忏悔书,夯实拒腐防变思想防线。持之以恒纠“四风”、转作风,制作发放严禁违规喝酒小卡片,引导督促大家遵章守纪,对照身边的“微腐败”和不正之风70条问题清单,组织官兵逐条进行对照清理,及时整改办公室面积超标、办公室养花养鱼等问题,营造风清气正的良好环境。

  着眼保障打赢抓动员。认真组织全市动员潜力核查,深入推进民兵转型建设,完成9000名基干民兵整组任务。狠抓征兵工作落实,以大学生为重点对象,深入乡镇、村组、社区、高校开展精准宣传,全市兵役登记率达967%;在《攀枝花日报》刊发廉洁征兵“十不准”公告,征兵工作人员人人签订廉洁征兵责任书,应征青年家庭户户填写廉洁征兵反馈卡,入伍新兵个个手书安心服役保证书,纪检部门全程跟进廉洁征兵监督,实现连续45年无责任退兵。

  全面依法治军,正规化建设质量层次有新提升。认真贯彻依法治军从严治军要求,加强正规化建设与管理,树牢底线思维、红线意识,部队保持安全稳定和集中统一。建章立制抓规范。紧跟改革进程正规部队秩序,及时制订、修订7个规章制度,明确各处工作职责,确保部队在新体制下规范有序运行。开展条令学习月活动,汇编军委国防动员部部队管理“六个规范性文件”,开展新形势下治军带兵理论研讨,不断强化官兵法治思维,培塑法治精神,提高法治能力。严防严治抓重点。严格落实早操、点名、查铺查哨、请销假等制度。认真开展枪弹专项清理整治“回头看”,人人签订枪弹零持有责任书和承诺书。严格车辆使用派遣,杜绝随意用车和公车私用问题。加大涉密载体管理力度,完善配套保密设施设备,定期组织保密检查,组织涉密岗位人员政治考核,严防发生失泄密问题。毫不放松抓整改。以迎接上级安全大检查为抓手,严密组织百日安全活动、安全工作大检查和武器装备清理整治。对照《军委国防动员部安全工作检查考评暂行细则》,采取各级自查、上级督查、整改纠治的办法,围绕安全防范的重点领域、重大活动、重要时节,先后3次组织安全大检查,查纠整改各类隐患110项。

  围绕服务抓保障。对照制度规定,坚持问题导向,狠抓整改落实,不断加强后装科学化、规范化管理,提高保障效益。持续推进经济适用住房建设专项清理整治和办公用房超面积问题“再回头”清理。坚持党委当家理财,严格落实财经管理规定,狠抓军分区本级经济责任审计问题整改,指导各人武部高标准落实财经制度,杜绝问题增量,减少问题存量。按要求、按时限全面完成有偿服务停止工作。投入经费5万余元改造干部公寓楼老旧线路和破旧煤气管道,组织开展评残工作,协调市中心医院对军分区100余名官兵职工进行健康体检。

  军政军民团结有新发展。注重发挥军分区桥梁纽带作用,积极参与地方经济社会建设,巩固发展军政军民团结良好形势。双拥工作推进有力。协调驻军支持地方党委、政府工作,主动作为、当好先锋、发挥作用。与市双拥办共同牵头,对全市双拥工作进行检查督导,督促军地双方落实双拥工作各项制度。主动负责部队双拥共建资料的收集整理,协调其他驻军参与创建事宜,为攀枝花市连续四届成功获批“全国双拥模范城”做出积极贡献。脱贫攻坚成效明显。深入开展精准扶贫,军分区和各县(区)人武部共投入150万元建立扶贫开发专项基金,深入开展定点帮扶和结对帮扶工作,先后派2人担任扶贫村党支部,军分区共与8个村、74户贫困家庭、3所学校、1个卫生所、31名贫困学生建立帮扶关系,受益群众千余人。9月中旬,军分区本级深入扶贫村进行新一轮扶贫项目调研,投入30万元援建村文化阅览室、幼教中心,广泛开展技能培训、教育扶贫等活动。急难险重任务完成出色。全年共出动民兵2700余人(次),积极参加公山湾地质灾害隐患排险、巴斯箐隧道淤塞抢通、森林灭火等抢险救灾行动,疏散群众400户600余人、转移物资20余吨、抢通道路32千米、加固堤坝325米、疏通防洪沟45千米、扑灭山火8次,受到地方党委、政府和群众高度赞誉。9月,抽组150名民兵骨干,对攀枝花学院和5所高中共计9500名学生进行军训,取得良好社会效益,展现军分区风采风貌。

  6月29日下午,攀枝花军分区党委任职暨班子调整命令大会召开。省军区副政委李阳,攀枝花市委书记李建勤、攀枝花军分区全体官兵出席会议。会上,李阳宣读国防动员部命令和省军区党委有关党内任职的通知。根据国防动员部命令,王庆吉任攀枝花军分区司令员、秦光龙任攀枝花军分区政治委员、张德勇任攀枝花军分区副司令员。同时省军区党委增补攀枝花市委书记李建勤为中共攀枝花军分区委员会委员、常务委员会委员、。李阳对攀枝花军分区党委班子提出五个方面要求:要始终保持政治上的清醒和坚定;要持续推进调整改革落地和落实;要大力加强党委班子和干部队伍建设;要统筹抓好当前各项工作,圆满完成年度任务;要确保部队高度集中统一和安全稳定。

  2017年,武警攀枝花市支队坚持用习系列重要讲话精神武装官兵头脑、统领官兵思想,纵深推进“两项重大教育”和政治能力训练,制定支队推进“两学一做”学习教育常态化制度化27条措施,积极探索“士兵讲堂”,运用菜单模式和“五小”(值日小讲评、进步小周记、警营小板报、学习小交流、新闻小点评)自我教育活动搞活经常性教育,全体官兵在忠诚、拥戴、维护习主席上更自觉、更坚定、更纯粹,在迎接保卫中共十九大上无杂音、无杂念、无杂质。官兵思想纯洁稳固。充分利用驻地中国攀枝花三线建设博物馆、大田会议旧址等红色文化资源,扎实开展建党96周年和“强军风采”系列文化活动,精心打造军乐队、舞龙舞狮队、威风锣鼓队等“一队一特色”文化队伍,用实实在在的活动诠释对建队育人的理解,官兵思想纯洁稳固。

  武警攀枝花市支队党委坚持抓学习提素质,把忠诚笃信、维护核心作为首要政治任务,紧跟习主席思想步伐,从严抓实中心组学习,班子成员的理论水平、政治信仰、思维方法和实践能力不断提高。坚持以战斗力标准引领部队建设,始终把心思精力向战斗力聚焦;坚持“抓基层打基础”的建队思路不动摇,提出“不烧三把火、注重打基础”的口号,引导各级把心思和精力沉到“抓基层打基础”上来;坚持把强化号令意识和执行力作为建设好班子的首要标准,带领官兵时刻叫响并做到“最南最热最坚定、最偏最远最安心”。坚持抓风气树导向,旗帜鲜明的提出“要积极倡导什么、坚持什么、崇尚什么,极力反对什么、摒弃什么、抵制什么”,全年调整使用干部57人,年初提出的“10件实事”件件有落实、事事有回音,部队正能量、正风气蔚然成风。

  武警攀枝花市支队以强化事业心责任感为主线,面对深化改革调整,扎实开展“四个”正确对待教育,不断打牢干事创业思想根基。运用“四会教员”比武、政工例会等时机,深入做好干部学军事学指挥活动和经常性业务培训,干部队伍素质能力明显提升。坚持随机对基层干部进行网上点名,每月组织实地检查,每季度进行讲评,通过运用制度、依靠组织和群众监督把干部管住管好,没有严重违纪和受处理的干部。重视搞好人文关怀,为14名干部发放困难补助7万元,积极做好5名安置、军人家属工作岗位调整和3名干部子女入学入托等协调工作,科学统筹干部休假,大力推进建成并分配干部士官公寓房70余套,有效激发干部队伍活力动力,全体干部忠诚干净担当。

  武警攀枝花市支队坚持按照“紧贴实战”要求抓训练,以任务为牵引,全面推进军事训练,分层抓好射击、体能、战术、刺杀等10大项24个小项训练考核,每月组织军事训练网上会操,每季度集中组织全员实弹射击,有效提升官兵抓中心、打胜仗的综合素质。着眼提高官兵实战处置能力,组织官兵“重走抗洪路”,进行检验性、复盘式推演,分批组织狙击手、应急班和反恐特战排集中训练和“魔鬼周”极限训练等各类集训,有效提升部队反恐处突能力。

  武警攀枝花市支队坚持按照“压舱托底”要求抓战备,深入贯彻“三场维稳战役”部署会精神,积极争取战备“三化”建设经费,狠抓机关全要素、特勤排和应急班全员全时战备值班,5次组织针对性拉动,4次组织机关首长带战备分队实兵实装演练,2次与凉山支队进行“红蓝”对抗,部队战备水平持续提升。完成各类临时勤务56起,在“629”抗洪抢险等任务中,支队反应高效、报告及时、决策科学、处置圆满,以实际行动有效维护花城安宁,保障人民群众生命财产安全。坚持按照“精细规范”要求抓执勤,紧紧围绕干好维稳这件大事,不断强化抓中心工作的力度,严格落实党委议勤制度,采取网络覆盖全程管、不打招呼随机查、跟踪督导末端抓、通报讲评限期改等方法抓“软隐患”;先后投入资金280余万元,对4个执勤单位的执勤设施和隐患进行升级改造和治理,攻坚克难治理执勤“硬隐患”,年内成功处置入监人员企图脱逃、无人机在监区上空盘旋拍摄等执勤险情6起,确保固定目标万无一失。

  武警攀枝花市支队坚持按打仗要求建后勤、用后勤,不断提升“前勤”能力,较好地完成各项服务保障工作。着眼依法治后勤,从严监管经费预算、申请、使用、报销、核算全过程,有效确保后勤工作制度化规范化运行。特别是在年初迎接审计中,支队党委坚持按照“新官理旧账”的要求,主动把问题摆出来,提前对表定人抓整改,得到审计组的高度评价。坚持人往基层走、钱往基层花、事往基层办,严格落实“1126”和“6211”保障标准,统一公开招标遴选副食品供应商,坚持定期考察价格、每周制定食谱,从主副食品采购、实物验收、加工制作等环节入手,从炊事人员细小养成、饮食卫生等小处抓起,不断提升伙食质量,官兵满意率超过98%,服务基层成效明显。着眼建设忠诚、干净、担当的红色后勤,改变“一个萝卜一个坑”的人才培训储备方式,结合官兵兵龄结构和岗位需求,提前着手培养后备人才,保持后勤队伍的稳定性。克服“能上不能下”的用人习惯,组织各类后勤人员轮岗交流和代职锻炼,根据岗位需要,合理调配,人尽其才。年内,先后组织4批28人次司务长集中办公和培训,培训驾驶员、炊事员、卫生员、军械员34人次,进一步增强各专业队伍的业务技能和实际操作能力。

  武警攀枝花市支队着眼为攀枝花这座全国“双拥模范城”增光添彩,坚决响应市委、市政府号召,积极投身地方建设,参与开展捐款捐物、资助失学儿童重返校园、照顾驻地孤寡老人、便民服务等助民活动。“军爱民,民拥军,军民团结一家亲”,为推动精准扶贫相关工作切实落实到实处,支队长唐阳、政委韩志强多次率工作组,带着人民子弟兵对驻地群众的深情厚谊,深入市仁和区同德镇双河村开展定点精准扶贫,为困难群众送去扶贫资金、家电家具和大米等必需品,受收到驻地群众一致欢迎。特别是在“629”抗洪抢险救援任务中,支队参战官兵“讲奉献、比贡献”,冲锋在最前面,战斗在第一线夜,担负救援、封控、排障、紧急疏散、道路清理等任务,以实际行动彰显人民子弟兵的良好形象,事迹先后被中央、省、市多家媒体跟踪报道。【文化宣传】武警攀枝花市支队借力中国攀枝花三线建设博物馆、大田会议旧址等红色文化教育基地,深入开展纪念建党

  90周年和“强军风采”系列文化活动,圆满筹办“强军新征程”文艺晚会,不断砥砺官兵血性虎气。积极协调驻地市、县、区图书馆在7个基层中队建立分馆,极大丰富官兵的业余文化生活;结合驻地特色,精心打造军乐队、舞龙舞狮队、威风锣鼓队等“一队一特色”文化队伍,用实实在在的活动诠释对建队育人的理解。年内,先后在《解放军画报》《中央电视台》等中央级媒体发表稿件5篇,中国武警、中国军网发表稿件3篇,总队信息网发表800多篇,中央、省、市电视台转播“629”抗洪抢险救援相关新闻20余次。支队政治处宣传股新闻报道员张在雄被武警四川省总队表彰为“新闻宣传先进个人”。消防

  年,市公安消防支队在省消防总队和市委、市政府以及市公安局的坚强领导下,坚决贯彻落实习“四句话、十六字”总要求,始终以“服务经济社会发展、保障人民生命财产安全”为己任,以“护航十九大、宣贯十九大”为主线,围绕防、灭火中心工作,求真务实搞建设,凝心聚力抓发展,固优求新谋突破,各项工作呈现喜人局面,火灾四项指标同比2016

  年实现“三降一平”,全市连续12年未发生较大以上火灾,为全市经济建设发展创造良好的消防安全环境。支队在省消防总队条令条例、消防产品、消防监督讲师等比赛中均排名前五,冬春火灾防控工作被省消防总队评为优秀,荣获全省消防部队财务会审一等奖;6个单位获“全国青年文明号创建活动成绩突出集体”“全省青年文明号”等省级以上荣誉,6名官兵获全国消防部队“士官优秀人才二等奖”“优秀党务工作者”和全省“青年优秀志愿者”“优秀共青团员”及全省消防部队“优秀员”“优秀党务工作者”“五类标兵”等省级以上表彰,1名官兵获全市第四届“道德模范”,百余名官兵立功受奖。【接处警及火灾形势】全年,市公安消防支队共接警出动

  2717台次、警力13950人次,抢救疏散被困人员970名,抢救保护财产价值近亿元,成功处置“628”抗洪抢险和“75”钒钛产业园区7吨液压油油罐火灾、10余吨四氯化钛泄漏处置等急难险重任务,圆满完成第24届全球华人羽毛球锦标赛和全国两会、“G20”峰会、中共十九大等重大安保任务,无灭火抢险救援失误。全年,攀枝花市共发生火灾346起,死亡

  0人,受伤0人,直接经济损失1446869元。同比2016年,火灾起数下降1262%,亡人数下降100%,伤人数下降100%,直接财产损失下降8756%。从火灾地域分布看,东区170起,占总起数的

  4913%;西区35起,占总起数的1011%;仁和区89起,占总起数的2572%;米易县11起,占总起数的318%;盐边县33起,占总起数的954%;钒钛高新区8起,占总起数的231%。从火灾发生原因看,电气类火灾96起,占总起数的

  2775%;生活用火不慎引发火灾95起,占总起数的2746%;吸烟引发火灾24起,占总起数的694%;自燃引起火灾49起,占总起数的1416%;生产作业类火灾22起,占总起数的636%;玩火6起,占总起数的173%;其他原因44起,占总起数的1272%;不明确原因火灾8起,占总起数的231%;刑事放火引发火灾2起,占总起数的057%。从火灾场所分布看,居(村)民住宅火灾113起,占总起数的

  3266%;交通工具类(汽车)发生火灾21起,占总起数的665%;垃圾及废弃物场所发生火灾74起,占总起数的2139%;学校、办公、娱乐、宿舍等建筑面积小于500平方米的场所发生火灾40起,占总起数的1156%;其他场所发生火灾96起,占总起数的2775%。【抓党建强堡垒】市公安消防支队始终把加强党的建设作为伟大工程,坚持不懈地抓好班子自身建设“龙头工程”,努力营造善谋大事、团结和谐、敢想会干、风清气正的良好氛围。通过党委中心组学习和党委书记、副书记授课,学习党的创新理论文件

  20余次,9篇论文选录入“全省调研文章选集”,7项工作作法被省消防总队经验简报刊载。落实省消防总队党建工作“361”规则,创新意识形态、党委议事和《基层党组织党建工作任务清单》《基层党支部预备党员转正答辩制度》及党团建设“六个一”工程等6项制度,定期召开党委会、务虚会、形势分析会,研究“三重一大”事项14次、各类议题180余个。开展党组织书记培训2期,建成应用党组织会议音视频系统、党员之家和红门影院,提升基层党建水平。开展帮建支部、帮带干部、帮抓骨干“三帮”活动,通过党委成员蹲点定期帮、机关科室对口全年帮,推动基层党建工作提质增效。加强人才建设。修订支队“一细则、两规定、两办法”(《士官量化考评实施细则》和《消防文员管理规定》《干部管理规定》及《干部考核实施办法》《连排职干部晋升考核实施办法》),对干部、文员、士官开展全员日常考核,实行晋职晋衔、评先评优、进退走留“三挂钩”,发挥考核评价“指挥棒”作用。把牢选人用人关口,实行重要岗位“双公”(公推、公选)和晋职晋升“双考”(考试、考核)选拔模式,选拔任用干部23人、中队长助理

  9人、班长30人,7名干部走上副团职领导和工程师岗位,连续3年产生正团职干部。落实支队《成才在警营指导意见》《干部“菜单式”培养工作细则》,固化“一帮一”、师徒“结对子”、军地两用人才培养等工作流程,完善防火、灭火、文体等9个人才库,开展考学士兵、预提班长、装备技师等培训,6名官兵取得冲锋舟操作手相应证书、无人机驾驶执照。加强作风建设。落实支队《机关下基层、机关借用基层官兵相关规定》,每月统筹安排、提前公告,持续改进作风,同时精简文风会风,会议文件数量同比2016年减少

  23%。落实“两个责任”和“三级纪检人员”工作清单,实行廉政“绩效对账”和“六个必谈”机制,开展“三严三争”和“公开述职述廉”,组织官兵观看警示教育片、参观廉政教育基地20余次,打造屏保、展板、橱窗、短信等微文化。支队纪委主动介入执法、采购和人事等事项,协调市委组织部等5部门核实“个人事项报告表”,重大项目审计实现100%。【铸警魂激活力】市公安消防支队终牢牢把握政治工作强军兴军生命线,着力筑牢忠诚警魂,激发队伍活力,确保官兵坚定不移听党指挥,高效履职能打胜仗,为防灭火中心工作提供强有力的政治服务保障。开展“两项教育”和“四句话、十六字”“四对照四提升、做忠诚卫士”专题教育及十九大精神宣贯活动,依托支队内网主页制作系列教育活动专栏,用党的最新理论武装官兵头脑。自主开展“铭记从警点滴”和“翰墨飘香”警营创建等“七个一”活动,结合建党、建军等时机开展宣誓等活动,引导官兵学传统、知传统、用传统,坚定理想信仰、传承红色基因、纯洁队伍风气。利用三线建设博物馆、烈士英雄纪念碑、五七干校等辖区资源建成

  7个教育基地,拓宽教育渠道。搭建“基层精品好课堂”平台,开展主题演讲、板报制作、现场授课、教案评比等活动,在“红橙绿”平台和微信、短信上推送学习内容,丰富教育形式。

  注重文化育警。部署“喜迎十九大青春写忠诚”警营文化建设年和“板报月月评”、兵说兵事、读书观影、党的十九大主题成就展等系列活动,举办“橙色警营激扬青春”文体运动会,全体官兵踊跃参与。开展“红门影像多彩警营”主题微电影创作等“六个一”活动,

  3部微电影登陆横店、太平洋两大影城,《烈焰雄心》《我是一名消防兵》等5个精品节目在全市2次大型文艺会演上展出。以攀枝花消防英雄为主核,完善10个中队的忠诚、坚守等分核文化,建成数字化队史馆和1个示范荣誉室,提档升级9个3D影院、7个电子阅览室,为各级购置电脑43台、报纸杂志20余种、图书2000余册。注重从优待警。修订《从优待警实施细则》,安排8名人员疗养和

  22名已婚官兵入住公寓房,为全体人员开展体检并购买人身保险,官兵探亲休假100%。制定党委为基层办实事计划,为基层办实事14件,解决官兵子女入托入学8名。健全党员济困帮扶基金制度,帮扶困难官兵22名。出台《军人及家属医疗管理规定》,解决官兵医疗保障现实问题。中共十九大安保期间,以党委名义向官兵家属致以慰问信,邀请30余名官兵家属到攀开展“家属联谊会”,争取家属的理解支持;在机关干部缺编32%的情况下,仍下沉机关三分之一警力,充实基层一线。【除隐患保平安】市公安消防支队始终以“减少一般火灾、避免较大火灾、杜绝重特大火灾”为目标,坚持关口前移、源头防范、依法治理,加强火灾防控基础建设,持续开展各类火灾隐患整治,着力构建全民消防体系,提高消防工作社会化水平,持续打造优良的消防安全环境。以冬春火灾防控和夏季消防检查为主线,部署电气火灾、独居老人、康养旅游场所等

  8处重大火灾隐患,高层建筑消防安全排查率在全省率先实现100%。依托市人大开展安全生产专项执法检查这一契机,梳理检查最不放心的区域、行业、场所15处,集中排查整改火灾隐患580余处。2017年,全市消防部门共检查单位(场所)22883家,发现并整改火灾隐患45511处。【消防责任落实】市公安消防支队以宣贯落实国务院办公厅《消防安全责任制实施办法》为主线,协调市、县(区)两级政府召开消防工作专题会议

  260份。各级党政主要领导带队调研检查消防工作80余次,市、县(区)两级党委政府听取辖区火灾形势汇报14次。利用支队长任政协委员、政治委员任人大代表的政治身份,在全市“两会”上提交和协办消防提案2份。行业部门监管责任落实。按照“行业主管、协同推进”监管模式,会同市发改、综治、住建、工商、民政、安监等部门制定各类联合整治方案和指导性文件7个,组织各行业开展系统内消防安全培训

  26期,参与联合检查30余次,发现并整改火灾隐患3200余起。单位主体责任有效落实。出台《十类行业单位消防安全标准化管理达标创建方案》,提升行业单位的消防安全标准人管理水平,打造18家行业示范单位。全市人员密集场所的“四个能力”建设达标率、重点单位消防安全“户籍化”档案建档率、重点人员密集场所的“三提示”工作覆盖率均达

  100%,设有消防控制室的重点单位值班人员持证上岗率达80%以上。【社会化消防工作】市公安消防支队持续夯实火灾防控基础工作,联合市综治办出台《关于组织网格员协助开展消防工作的通知》,推动全市

  1204名网格员落实基层消防工作。协调市安全生产委员会印发《关于进一步加强消防安全工作深入推进安全社区建设的实施方案》,开展“消防安全社区”创建活动,社区创建达标率

  87%,聘用社区“消防宣传大使”38名。制定《攀枝花市微型消防站星级建设标准》,按照“梯度式”建设模式,提档升级微型消防站,建成重点单位微型消防站489个、社区微型消防站128个、区域联防组织16个,其中三星级微型消防站21个、二星级微型消防站70个、所有重点单位和877%的街道社区为一星级微型消防站。加强公共消防设施建设。新建市政消火栓110个,全国重点镇和其他建制镇消防规划编修完成

  65%。提请市消防安全委员会印发《城乡消防规划及公共消防设施专项检查工作方案》,开展市政消火栓联合检查70次,整改隐患290余处。【执法规范化建设】市公安消防支队坚持夯实素质、依法行政,提升执法队伍专业化、执法流程信息化、执法指导长效化水平。出台《党委委员督导和防火处科室指导大队执法工作制度》,组织审核验收、火灾事故调查、法制等

  22次,成立火灾调查服务队伍,创新开展“火调现场拉练”活动,规范现场监督执法工作。研发消防行政许可“双随机一公开”APP应用,建设执法记录仪信息采集室和信息管理平台,执法业务全流程网上操作。制定执法档案示范卷,完善数字化执法档案室,制定以岗位责任制、档案归档、保管、保密为主要内容的档案管理体系,全面落实消防监督执法档案规范化管理。【社会化消防宣传】市公安消防支队以消防“七进”为宣传主线,在《四川法制报》《攀枝花晚报》和攀枝花电视台等媒体开设消防宣传专栏,召开“

  119”消防宣传月启动暨冬春火灾防控工作新闻媒体见面会,创新“两报两网两微一台”宣传模式,打造“掌上消防”宣传新阵地,实现消防宣传全覆盖。创新“消防开讲了”进党政机关,向市委、市人大、市政府、市政协,“公检法司”及消安委成员单位赠送“救援包”

  400余套。举办全市第二届“消防智勇大比拼”、首届“全民消防我代言”和119宣传等活动,创新开展消防宣传进傈寨网络直播、“校园消防技能”竞技比赛及“花城消防之最”评选等十项活动,军训学校13家、学生14000余名,表彰26个宣传示范社区、38名宣传大使。【部队正规化管理】市公安消防支队始终将执行条令条例作为从严治警的根本抓手,开展“法治警营”建设和部署条令学习月、“三深入、三强化”等专项活动,印发《制度汇编》,坚持党委会、行管会定期研判管教形势,为督察组配发

  180余次,严肃处理5个单位、10名官兵,切实规范部队秩序。实行机关指纹、面部打卡双考勤,完成“基础篇”和2个单位“自主篇”建设,正规化达标率100%。开展“八无一培”、安全大检查、保密排查等活动,严格落实“灭火作战及部队管理双八条”,整改“六查六防”“三违三重”“百日安全防事故”问题隐患200余个,部队始终保持安全稳定,无任何安全事故和违法违纪案件发生。【花城消防铁军】市公安消防支队始终坚持战斗力标准,依法从严治警,全力打造秩序正规、内部和谐、安全稳定、纪律严明、战斗力强的花城铁军。创新防消联勤,实行防火检查、熟悉演练双参与制。完成

  100%持证上岗。组建2支机动队和3个企业工艺处置队,开展高层建筑、微型消防站“两长”和专职、现役、高层机动“三队”联训,26个星级微型消防站纳入隧行处警,6个政府专职队完成评估调研。组织军事业务比武竞赛和攻坚组集训3期,参加“花城利剑”反恐处突、地震拉练和石油化工、高层建筑等大型灭火实战演练8起。召开执勤战备工作现场会,每季度评审战训资料,印发应知应会手册400余册,创新战术操法10项,配发移动终端108台,水源录入率100%。为各执勤中队配备防爆电台、4G图传、集群系统终端等通信设备200余套,建成8个通信基站和350兆数字同播网现场覆盖系统,城区无线%。配齐10名通信保障分队人员,升级改造指挥中心服务器、华平会议终端,完成PGIS消防子系统与接处警系统对接。【后勤保障建设】市公安消防支队始终以“服务官兵、强化管理、厉行节约”为主线,围绕中心、面向基层、靠前保障,全力推动部队保障效能根基稳固、增长快速、协调发展、持续有力。落实党委当家、后勤理财和“一支笔”审批制度,对重大开支项目集体研究、集体决定、集中采购,行政消耗、三公经费连续4

  年下降。严格预算编制,全面应用预、决算系统并组织开展培训、辅导,定期公布预算执行情况。加强装备建设,出台“装备建设指导意见”和“装备统型方案”,推进装备升级换代和规范统型,购置消防车7

  台、器材5885件套,改造9辆水罐消防车,研发出“30秒防盗门快速扳手”等10项革新器材在全市推广应用。加强队站建设,攀西区域性训练基地和东区大中队重建营房年内入住,机关大楼完成规划改造。【大型灭火救援实战演练】2月

  45万立方米石油化工大型灭火救援实战演练,全市消防部队17辆消防车和100余名官兵参与演练,用时2小时。中石油四川省攀枝花市销售公司金江油库库区储油罐12座,总储量45万立方米。此次演练改变过去事先集结,到场后按预案展开的方式,全程由演练导调组根据作战任务进行导调,按照石油化工火灾扑救程序,根据“集中优势兵力,固移结合、分片灭火、冷却防爆,先地面后罐体,控制燃烧范围、备足力量、一举歼灭、防止复燃”等处置原则,重点针对火情侦察、灾害处置、火场警戒、紧急撤离、战勤保障等环节进行模拟实战开展工作,完成油罐冷却控火、围堰扑灭支队导调流淌火、协助厂方技术人员关阀断料、多中队联合协同作战、应急联动单位协同处置、紧急避险等战斗科目。通信保障组运用动中通、3G单兵图传系统、卫星便携站等设备组建现场指挥网络,架设图传系统,开展全景拍摄,将演习全过程传回现场指挥部和支队指挥中心。战勤保障组向战斗部队不间断补充油料、灭火剂,轮换抢修故障车辆装备,做好参战官兵饮食保障。宣传报道组组织攀枝花市电视台、《攀枝花日报》等媒体开展一线采访报道。【处置大型危化品灾害事故】7月

  74吨变压器液压油火灾、运达钛业10余吨四氯化钛泄漏两起大型危化品灾害事故。11点56分,支队接到报警:攀钢钛冶炼厂

  74吨液压油发生火灾。13时30分,支队再次接警:同在产业园区相距不足5千米的运达钛业10余吨四氯化钛发生泄漏。支队立即启动《危化品事故紧急处置预案》,针对性地调集泡沫、干粉、防化、空呼充填等特种车辆和抢险、防化、侦检等专业装备以及各中队业务骨干力量,先后调派8个大中队、18辆消防车、120余名官兵赶赴现场,全勤指挥部隧行出动。支队战勤保障机制立即响应,全程实施保障。副市长邓斌、敬登峰亲临现场指挥,联动调集安监、环卫、交警等部门和多家社会联动单位、社会应急救援力量,以及槽车、挖掘机等大型机械设备到场协同处置。支队李兴荣支队长率领全勤指挥部成员赶赴产业园区,处置四氯化钛泄漏事故,支队夏鹏副支队长率备勤人员指挥液压油火灾扑救,围绕化工灭火、危化品抢险两个重点,及时对现场参战力量进行分类编排,确保两边都能集中优势兵力,发挥主攻优势。在74

  吨液压油火灾扑救现场:现场侦查发现,装有74吨液压油的变压器正处于猛烈燃烧阶段,10余吨四氯化钛(属易挥发、高毒、强腐蚀性、强刺激性酸味的无色或微黄色液体,且不能用水直接稀释)正处于泄漏状态。按照“警戒疏散、控制消灭”同步进行的思路,分别划定1千米、15千米的警戒区域,禁止无关人员入内,组织4个搜救队疏散人员150余名、抢救被困人员13名。现场设置5个水枪泡沫阵地,压制并防止火势蔓延至其余变压器。15时30分,成功扑灭火势。17时45分,着火变压器内剩余的5余吨液压油成功倒罐转移,险情排除。在10余吨四氯化钛泄漏现场:经现场指挥部及专家组讨论制定“现场排烟、中和稀释”和“先堵漏、再倒灌”的技战术措施。派出3

  个排烟小组对现场持续排烟,5个抢险小组利用16吨石灰对泄漏在地表的四氯化钛进行化学中和稀释。攻坚小组2次进入核心区,利用棉被、胶带等工具对罐体泄漏点实施封堵,但因核心区酸雾较大,加之罐体陈旧锈迹老化(1985年出厂),堵漏宣告失败。经场指挥部与专家组再次研究,决定进行倒罐处理。21时37分,四氯化钛罐车进入现场开始倒罐,参战官兵全程监护并协同处置。时至7月7日凌晨00时30分,罐体内四氯化钛安全输转。经过支队120余名官兵和相关部门及社会应急力量连续奋战36

  年,市人防办继续以完成“六个一”(一个基本指挥所、一个机动指挥所、一个以上规模化人防工程、一个核心疏散基地、一个民防宣传教育中心、万人以上乡镇一套预警报知系统)项目建设为目标,逐步推进人防各项重点项目建设,全面提高信息化条件下人民防空整体防护能力、组织指挥能力、通信预警能力、快速反应能力、民防应急能力,努力构建军民融合的人民防空体系。

  日,市委、市政府、攀枝花军分区联合印发《关于深入推进人民防空改革发展的实施意见》;1月23日,市国防动员委员会印发《攀枝花市人民防空(民防)建设发展“十三五”规划》。【人防重点项目建设】按照省政府要求,市人防办于2014

  1亿元,总建筑面积9000平方米。攀枝花市将两个项目纳入市政府PPP项目,于2016年12月6日正式开工建设。截至2017年年底,基本指挥所及相关项目的建筑主体方案基本确定,民防宣教中心的布展方案正在抓紧进行深化设计。【人防综合性演习】按照省人防系统综合演习任务分工,市人防办于12

  人,出动中型指挥通信车1台、小型指挥通信和信息采集车2台、移动警报车1台,赴凉山州分会场,参加“四川省人民防空综合性演习(蜀盾2017)”,圆满完成开设野外临时指挥所、跨区域协同支援行动等演习任务。被四川省人民政府办公厅授予“蜀盾2017”全省人民防空综合演习“先进单位”称号。【人防(民防)工程建设规划】根据省人防办、省住建厅《关于印发〈四川省人民防空(民防)建设规划编制办法〉的通知》要求,市人防办编制《攀枝花市人防建设规划(2015

  )》,经市规划委员会审定,于2017年11月正式发布实施。【人防组织指挥建设】为完善攀枝花市人防机动指挥系统建设,按照《国家人民防空办公室关于组织开展全国人民防空信息系统综合集成试点建设的通知》要求,市人防办新建一套投资200

  万元的小型人防机动指挥信息处理系统,进一步增强攀枝花市人防指挥通信系统的机动抗毁能力、应急指挥控制能力和快速反应能力。2017

  年该系统顺利通过验收并投入使用。【人防工程建设】依法开展结合民用建筑修建防空地下室工作,实现社会资金投资人防工程建设1

  亿元。全年审批人防工程易地建设26件,严格执行《四川省发展和改革委员会、四川省财政厅、四川省人民防空办公室、四川省住房和城乡建设厅关于进一步规范防空地下室易地建设费的通知》规定,收取易地建设费3800万元。涉及政策减免的民生工程、学校、公益性医院、幼儿园项目12件,累计减免人防易地建设费3275万元。主城区新增人防“结建”工程面积4769341平方米,新增停车泊位1300个。直管人防工程开发利用率达90%,平战结合收入100余万元,解决社会就业岗位360个。规模化人防工程建设加快推进,建成并投入使用规模化人防工程6个。以东区阳城社区为试点的人防工程网格化管理工作取得实效,形成阳城社区居民委员会网格员物业管理为核心条块结合的社区网格化管理模式。【人防预警报知系统建设】为进一步履行“战时防空,平时服务,应急支援”的使命任务,提升防空防灾预警能力,市人防办

  台电声防空警报器。解决东区恒大城、西区武装部、仁和南山工业园区等地周边防空警报音响覆盖盲区问题,进一步提升全市重要经济目标防护和应对自然灾害的能力。顺利完成“918”全市防空警报试鸣工作,全市共75台警报器参加试鸣,鸣响率100%。【人防疏散地域建设】继续贯彻落实《四川省人民防空战时(应急)人口疏散基地建设的意见》,结合新农村建设实际,加强疏散基地基础设施建设,不断提高安置保障能力。年内完成仁和务本和米易湾丘2

  人。截至2017年,全市共完成24个战时应急人口疏散乡(镇)达标验收,战时可疏散安置人口32万人。【人防各类训练】按照年初制定的训练计划,组织人防应急通信分队开展人防地面站、机动指挥车、信息采集车互联互通常态化训练。全年开展3

  公里,参训人员达97人次,训练时间达170小时,参训单位包括市人防办及各县(区)人防办相关人员。应急通信队伍坚持每月2次市内专业技术训练,参训人员为市人防信保中心、盐边、米易人防办的应急通信技术人员,训练时间达150小时。组织民防志愿者队伍应急训练、演练1次;组织警报维管人员业务培训1次。【人防宣传教育】市人防办以宣传人防政策法规和城市人民防空(民防)建设成就为重点,努力提高人防工作的影响力,不断开辟人防宣传教育的新阵地和新载体。“3

  ”国际民防宣传日,在竹湖园广场集中开展宣传活动,当天共发放宣传资料6000余份,接受群众咨询100多人次。开展人防宣传进学校活动,在仁和大河中学等学校开展人民防空基础知识专题教育讲座,受教育学生人数达50余人。在阳城社区微信公众账号开辟“智慧人防”栏目,随时推送人防相关知识和信息,以“社区教育居民,居民宣传到户”的方式培养全民学民防的良好氛围,全年共推送信息47条,关注人数25万余人,阅读量近3万次(不包含平台阅读量,只包含推送信息阅读量)。建立图文宣传教育阵地,在五十四广场、阳城社区、机场路制作人防法律法规和民防知识宣传栏,悬挂宣传标语,制作宣传牌,为广大市民提供学习人防法律和民防知识的平台。全年受教育人数超过6万人。【脱贫攻坚】重视扶贫攻坚工作,全年走访棕树湾村共9

  吨,送去慰问金及扶贫资金215万元,捐赠闲置衣物270件,捐赠实用类书籍120余本,向联系贫困户和易地搬迁户捐赠过冬用的新棉被和新棉大衣各12套,帮助协调落实专项农村道路建设资金32万元。武警攀枝花市森林支队

  年,武警攀枝花森林支队各级坚持以习系列重要讲话精神为指引,紧紧围绕学习贯彻中共十九大这条主线,直面“五个大考”,坚持“稳中求进”,全力掌控官兵思想、全程推进工作落实、全面提升标准质量,支队整体建设始终保持向上向好的态势。支队政治处被总队表彰为先进政治处,盐边大队和二中队、四中队被总队表彰为基层建设先进单位,三中队被表彰为进步明显中队,二中队党支部被表彰为先进基层党组织。孙胜兰被森林指挥部表彰为优秀基层政治干部,茶静松被森林指挥部表彰为优秀员,薛晓波被总队表彰为优秀党务工作者,张波被总队表彰为优秀员,

  【思想政治建设】始终聚焦“十九大”这个最严政治大考、紧盯向习主席看齐这个最高政治要求,打牢“三个维护”思想根基。紧跟习思想步伐立起主心骨。跟进学好习“7

  ”“81”和阅兵时的重要讲话,认真抓好《武警部队学习〈习论强军兴军〉五项机制》贯彻落实,认真学好《习论强军兴军》“两个读本”,10月18日,集中全支队官兵组织观看中共十九大开幕式,第一时间对报告原文进行学习;严格落实党委中心组带机关理论学习制度,运用“五学一进入”抓好党委中心组理论学习,学习借鉴“大功三连”学系列讲话做法,组织干部每周开展“背创新理论、记名人典故、讲哲理故事、育四有新人”活动;规范基层官兵学习习主席讲话“读、抄、背、写、谈、践”六步法,广泛开展“最喜爱习主席的一句话”活动,做到学思践悟、真学真信,真当习主席的好战士。紧盯“两项重大教育”守牢主阵地。精心组织主题教育,严格落实党委议教、召开教育准备会、试讲试教制度,探索建立“211”教育模式,走实思想调查、动员部署、大课辅导、微课辅导、讨论辨析等环节,先后组织参加5次大课辅导,10次微课辅导,5次集中讨论,广泛开展各项配合活动,组织官兵参观三线博物馆,提升教育成效,打牢官兵维护核心、听从指挥的政治自觉,主题教育经验做法被总部政工网刊发和总队转发。狠抓两学一做“四项机制”落实,制定常态化制度化实施方案,学好“一党章两准则三条例”,组织2次党员理论测试、3次承诺践诺活动,“一班人”带头自觉交纳党费、过双重组织生活、报告个人事项,为部队上党课5次,确保学习教育全程有人抓、工作有人推。支队“两学一做”学习教育推进计划表受到指挥部通报表扬,茶静松同志被指挥部表彰为优秀员。做细经常性思想工作打好主动仗。严格落实政治教育月课制度,采取网上查课、推门听课等方式抓好日常思想教育落实,在局域网开设政治教育课视频专栏,供官兵补课学习、供中队借鉴交流、供机关查课查学。组织优秀政治教员比武竞赛活动,干部、士官同台竞技,以评促练提高思想政治教员能力素质。二中队中队长蒋瑾彧勇夺总队优秀“四会”政治教员比武竞赛第二名。针对干部配备使用、转业安置和士兵考学期间,官兵思想活跃的实际,深入开展“提振精气神、聚力迎大考”“严肃组织纪律、反对个人主义”专题教育、密切内部关系教育整顿和法律心理暨文化活动到基层活动,密切内部关系6项措施被总队转发。积极开展“学强军思想、讲强军故事、干强军事业”群众性主题实践和“卫士风采”群众性文化活动,配合开展重温誓词、无偿献血、扶贫帮困、学雷锋日、图书进警营、烈士纪念日和“迎新春联欢晚会”等活动,文化育人功能作用发挥明显。6名战士考入士官学校,官兵排练的《舞鼓河山》《森警战士心向党》《龙行甘露》在攀枝花市建军90周年双拥晚会受到好评。采取“送出去、请进来”的办法,协调市人社局对76名退伍老兵进行创业培训,人人取得创业证书。扎实开展精准扶贫工作,为扶贫对象马井村捐资10万元。围绕推进“三项工程”传递正能量。大力推进“三项工程”,组织保卫委员思想心理骨干培训,跟进做好新兵“第二适应期”思想稳定工作。14名官兵报考心理咨询师,壮大心理骨干队伍。建立家长和家属微信群、召开家属座谈会,结合攀枝花市“八一”评选“最美军嫂”活动,2名军嫂受到市里表彰,2名优秀干部士官带家属疗养,协调1名干部转业安置,为5名家属申请未就业随军补助,救济特困干部和党员12名,看望慰问住院官兵5人次,组织官兵进行心理测查和体检,使组织关怀真正温暖官兵心坎。【军事能力建设】牢固树立能打仗、打胜仗这个强军之要,坚持一切向中心工作聚焦、向战斗力标准聚焦。聚焦中心,扎实抓好战备工作。紧紧围绕打好防火灭火“三场战役”总体部署,坚持中心居中、主业主抓,持续加强核心军事能力建设。按照“三化”标准狠抓战备建设,全面细化各类方案预案,召开冬春防火誓师动员大会,常态开展战备拉动演练,持续规范战备值班秩序,组织实兵演练和不打招呼检查拉动12

  名值班干部和5名执勤哨兵履职不尽责问题,有效提升“两个不经、一个保持”水平。破解难题,稳步提升训练水平。严格落实每季度首长机关训练;组织教练员集训,对16名干部骨干进行达标考核;落实以考促训,先后组织3批次新大纲比武集训、3批次教练员集训考核、4次干部专项考核和3批次不达标士官整训,在参加总队优秀教练员达标考核中,取得集体总评第二、刘磊个人第二的好成绩。在总队“三项”比武中刘磊被通报表彰,支队《新大纲军事集训暨建制班比武情况报告》被总队转发。严密组织“卫士17天府”演习,贴近实战和驻地地形地貌特征,进行真训、真演、真练,受到总队通报表扬。坚持把“打防并举、预防为先”的科学理念和有益经验固化为长效机制,积极配合林业部门开展计划烧除、防火宣传等勤务,在元旦、春节、清明、五一、端午等防火重点时段,共计21天,累计出动兵力178人,深入风景名胜区、重点目标区、自然保护区、敏感关注区等重点林区,进行不间断的防火宣传和巡护,多次协同市森林防火指挥部指开展防火巡查督查。全年累计出动兵力2340人次,扑救森林火灾2起,参加防火执勤5次,执行计划烧除8次。【从严治警建设】贯彻依法从严治军,严格落实《正规化管理规定》,扎实开展“条令法规学习月”活动,按照“机关作表率、主官当样板”要求,采取视频普查、实地督查、随机抽查等方式,从领导干部严起、从党委机关纠起、从穿衣戴帽等具体事抓起,机关突出办公秩序、军容风纪、体能训练等规范,基层突出早操时间、训练秩序、礼节礼貌等内容,每天考勤、每周通报,在严抓细抠中确保制度执行,部队日常管理更加规范有序。扎实开展“战备月”活动,制定下发《“战备月”活动实施方案》《“战备月”安全管理措施》,着力在党委总揽、教育先行、落实制度、备战打仗、隐患治理五个方面聚焦用力,狠抓中共十九大各项安保工作落实。严督导管控。把督导检查作为推动部队建设的有力抓手,建立值班首长、作战勤务值班和机关督查“三位一体”联合检查和每日督查、每周通报、每月讲评、每季综合检查机制,加强重要领域、重点时段、重点问题安全管理,先后5

  次召开阶段性工作讲评会,切实做到有职必有责,有责必尽责,失责必问责。严重点防范。按照安全工作规范要求,以“百日安全竞赛”为载体,以转化安全大检查活动为契机,突出防范重大安全问题和日常安全问题。加强车辆管理,定期开展驾管人员安全行车教育,21

  名有私家车的干部纳入教育范畴,并进行驾驶技能考核和审批,统一签订安全责任书,督导文明行车。抓好防间保密,先后4次围绕硬件建设、技术措施、保密制度、人员素质4个方面对保密情况进行检查,特别是“永恒之蓝”蠕虫病毒爆发后第一时间采取有效措施,防止失泄密问题发生。严密组织枪弹专项清查整治和“回头看”活动,人人签订保证书,各级组织层层进行承诺,确保绝对安全。扎实开展“落实中央八项规定和禁酒令”专题教育,严格落实军委“十一条禁令”和总部“八个严禁”纪律规定,“两节”期间先后8次派出明察暗访组突击检查“禁酒令”落实情况。【基层建设】坚决贯彻习主席“四个坚持扭住”抓基层指示要求,坚持把工作重心放在基层,大力推进强军目标在基层落地生根。精准帮建促动力。严格“一队一案、一队一策”要求,认真研究蹲点帮建工作和当兵住班计划,明确挂钩帮带责任,规范党委机关到操场抓训练、到哨位抓执勤、到课堂抓教育、到班排抓学习、到床头抓谈心的“五抓”帮建方法,利用常委蹲点调研,工作组每季考察帮建和机关干部蹲连住班、下连当兵等时机,手把手、面对面、心贴心地为基层干部教方法、理思路,进一步加强精准帮建。2017

  批工作组下基层蹲点调研帮建,4名常委、5名机关干部下连当兵。连续12年未进先进的二中队前三季度考核排名均在前两名,进步幅度明显。狠抓培训强能力。立足干部骨干队伍现状,采取集中与自学、交流与反思、辅导与观摩相结合的方式,1月,对20名保卫委员、思想心理骨干和10名新闻报道员进行集中培训;4月,对基层党组织纪检委员进行为期7天的业务培训;6月,利用总队《纲要》暨基层干部理论轮训之机,对全体干部进行培训;结合每月政治教育准备会,以会代训,集中破解难题。争先创优增活力。健全完善《按纲建队考评实施细则》,采取分类型评比、分层次竞争的办法,坚持“一把尺子量长短”,按照“平时检查与季度考核、量化评比与定性分析”相结合的考评办法和“周检查、月讲评、季分析”日常检查督导机制,严密组织按纲建队季度考评,并召开季度讲评和双向讲评会,指出存在不足,明确努力方向,不断激发基层主动作为、实干争先的积极性主动性。【后勤建设】紧紧围绕现代后勤“三大建设任务”,牢固树立“后勤变前勤”的理念,打造“六型”后勤。抓好后勤规范化管理。注重加强三级战备物资储备库和“三库一室”建设,严密组织后勤战备演练,加强分队合成、人装结合训练和综合要素演练,应急保障能力不断提升。坚持依法管财理财,一切经费物资按标准供、按制度管;每月利用“司务长之家”活动,组织后勤人员学习法规制度。结合西部战区审计提出的整改意见,组织开展经费管理、军需粮秣、车辆油料的自查自纠,健全粮秣收支登记,建立车辆及机具油料使用管理登记,修订完善财务管理和大宗物资采购《细则》,严格执行经费计划预算,落实公务卡结算、副食品集中配送和办公用品集中采购制度,提高经费物资的使用效益。大力维护官兵身心健康。以经济实用和满足官兵日常需求为原则,进一步增强集中配送的运行模式;严格伙食管理,加大伙食监管力度,充分发挥经济民主组作用,提高官兵生活质量;分批次对官兵进行年度体检、专业岗位兵和退伍老兵体检;及时送6

  名官兵申请评残;抓实禽流感的预防,有效维护官兵正当权益。加强后勤队伍建设。以后勤学堂为平台,采取集中培训、以会代训等形式,分层次、分业务举办后勤干部和专业兵培训,有效提升后勤专业队伍素质能力。2017年,先后分两批组织为期50天、人均1800千米的驾驶员复训,培养驾驶员16名;选送推荐10名驾驶员、6名炊事员和1名卫生员参加上级培训。抓好基础设施建设。预算1187万元,对机关警勤排士兵宿舍楼和士官公寓、盐边大队车库食堂、两个训练大棚4个项目进行改扩建,目前进入公示招投标阶段。积极协调市政府、市国土资源局、仁和区政府、市土地储备中心等相关单位,办理攀枝花大队营区新置换土地不动产证,支队机关防火综合库和攀枝花大队车库食堂楼的不动产证正在办理中。【组织建设】坚决贯彻习主席全面从严治党战略部署,大力抓好党委班子建设,以建强党委自身,凝聚带动部队。提升政治能力。坚持把提升党员领导干部政治能力作为当前首要政治任务和“补钙壮骨”的根本保证,严格落实党委中心组带机关理论学习、党委书记上党课等制度,严密组织开展学哲学用哲学专题学习活动,紧跟习主席思想步伐,悉心领悟习主席哲学思维,读深读透《矛盾论》《实践论》,学好用好《习论强军兴军》读本,在学深悟透中增强信仰的纯度、看齐的准度、思维的深度和践行的力度,真正筑牢信仰大厦。严守纪律规矩。把向党中央、习主席看齐,作为最高政治纪律和政治规矩,突出思想清理和组织清理,扎实开展深刻汲取戴肃军案件教训专题教育,全面彻底肃清郭徐案件流毒影响,常委带头授课,带头清查,以上率下帮助官兵提升思想纯洁性、党性忠诚度。先后两次利用组织生活时间对上级有关肃清相关指示要求进行再学习、再领会,人人围绕肃清工作谈认识、亮态度,进一步亮明支队党委紧紧追随习主席,坚决同郭徐流毒斗争到底的决心。学习领会《党委会工作方法》,认真贯彻落实民主集中制,坚持依法科学民主决策,谨慎处理各类大事、难事、急事,做到违背大多数人意愿的不上会、酝酿不充分的不拍板、决议不科学的不勉强,发挥集体智慧,确保了决策准确。坚持严人先严己,支队党委一班人带头以普通党员身份参加小组活动,过“双重组织生活”,通过层层带动,部队战士看骨干、骨干看委员、委员看书记,基层看机关、机关看班子、班子看主官的“双看齐”氛围更加浓厚。“三对照三查纠”专题民主生活会上,班子成员之间敢于思想交锋、严肃开展批评与自我批评,在“画像”“出汗”“洗澡”中增强班子集体的威信和力量。突出整风整改。着眼营造“海晏河清”的政治生态,扎实开展“党纪条规学习月”“真情助廉寄语”和基层风气监察联系点等活动,支队党委、纪委认真履行“两个责任”,对照纠治官兵身边的“微腐败”和不正之风的70

  个具体问题,深入查纠,发现一起、处理一起,设立网上“意见箱”“举报栏”,制作口袋书和风气监察联系卡,将士官选改、入党考学、立功受奖、干部调整、工程建设招标、大项物资采购、重大经费开支等情况向部队公开,接受官兵监督。全年,推荐32

  名技术学兵,调整任用干部21名(提职9名,平职调整12名),发展党员13名,选取士官16人。

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